【薬剤師向け】産休・育休のとり方！職場復帰のコツまで徹底解説

薬剤師のあなたが、妊娠・出産という人生の大きな出来事を迎え、安心して産休・育休を取得し、仕事と育児を両立できることは非常に大切です。

この記事では、国の手厚い産休・育休制度の具体的な制度の仕組みから、取得方法、職場復帰と両立のコツまで、薬剤師の視点から詳しく解説します。

産休・育休の基本を知る

薬剤師として妊娠・出産を経験するとき、避けて通れないのが産休・育休ですね。

「仕事を続けられるかな？」「お金はどうなるの？」といった不安を感じる方も多いでしょう。

しかし、日本の産休・育休制度は手厚く、これらの不安を解消し、あなたが安心して出産・育児に専念できるようサポートしてくれます。

ここでは、制度の基本から、もらえるお金、そして他の薬剤師がどのくらい育休を取っているのかなど、具体的な内容をご紹介します。

「産前産後休業と育児休業の制度概要」「休業期間と取得要件」「妊娠中から始める職場との連携」「休業中に受けられる経済的支援」「社会保険料の免除制度」「薬剤師の育休取得状況と職場による違い」といった項目を順に見ていきましょう。

制度を正しく理解し、計画的に準備を始めることが、あなたらしい働き方と育児の両立を実現するための大切な第一歩になります。

産前産後休業と育児休業の制度概要

産休と育休は、それぞれ法律で定められた働く人が出産・育児のために取得できる休業制度です。

産休は労働基準法、育休は育児・介護休業法に基づく制度であり、すべての働く人が対象になります。

まず、産前産後休業（産休）は、出産の準備や産後の回復のために設けられています。

取得できる期間は、出産予定日の6週間前から産後8週間までと決まっています。

一方、育児休業（育休）は、お子さんが満1歳になるまで、原則として誰でも取得できる制度です。

この二つの制度を上手に利用することで、出産や育児という人生の大切な時期を安心して過ごすことができます。

休業期間と取得要件

産休と育休は、法律で定められた期間と、いくつかの取得要件を満たすことで利用できます。

産前休業は出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、産後休業は出産の翌日から8週間が取得期間です。

育児休業は、原則としてお子さんが満1歳になるまでですが、保育所に入所できないなどの特定の事情がある場合は、最長2歳まで延長が可能です。

両親が交代で育休を取得する「パパ・ママ育休プラス」を利用すると、お子さんが1歳2ヶ月になるまで休業期間を延長できます。

取得には、同じ職場で1年以上継続して雇用されている、育休終了後も働く意思がある、週に3日以上働いているなどの要件を満たす必要があります。

パートや派遣社員、男性薬剤師も同様に要件を満たせば取得できます。

これらの期間や要件を確認することで、ご自身の状況に合わせて計画を立てやすくなります。

妊娠中から始める職場との連携

妊娠が分かったら、早めに職場と連携を取り始めることが、円滑な産休・育休取得と、その後の職場復帰のためにとても重要です。

いつ報告するかは職場の慣例や状況にもよりますが、安定期に入り、体調が落ち着いてから、直属の上司に相談するのが一般的です。

報告が早ければ、職場の人員計画の調整や、あなたが行っている業務の引き継ぎ準備に余裕が生まれます。

引継ぎリストの作成やマニュアル整備など、具体的なアクションを早期に始めることで、あなた自身の安心にも繋がります。

妊娠期間中から職場と密にコミュニケーションを取ることで、不安を軽減し、安心して休業に入れる準備が進みます。

休業中に受けられる経済的支援

産休や育休中は、原則としてお給料が出ません。

しかし、社会保険に加入している場合、休業中の生活を支えるための手厚い経済的支援制度が複数あります。

代表的なのは、産休中の収入を保障する出産手当金と、育休中の収入を保障する育児休業給付金です。

出産育児一時金は、出産にかかる費用を補助する目的で、子ども1人につき50万円が支給されます（産科医療補償制度に加入している医療機関での出産の場合）。

育児休業給付金は、育休開始から6ヶ月間は休業前の賃金の約67%、それ以降は50%が支給されます。

これらの給付は、あなたの生活を経済的に安定させるための重要な支えとなります。

なお、これらの給付金は、社会保険（健康保険、厚生年金）に加入している場合に限られ、国民健康保険や薬剤師国保では対象とならないものがあります。

制度名	概要	支給額・期間など
出産手当金	産休中の生活費の保障	休業前の約2/3程度を産前42日間、産後56日間のうち休んだ日数分
出産育児一時金	出産費用の補助	子ども1人につき42万円
育児休業給付金	育休中の生活費の保障	育休開始から6ヶ月は賃金の67%、以降50%

これらの経済的支援制度を知っておくことで、休業中の家計の不安を大きく軽減できます。

社会保険料の免除制度

産休・育休中は、お給料が出ない期間があっても、社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）の支払いが免除される制度があります。

この制度を利用すれば、休業期間中の経済的な負担が軽減されるだけでなく、社会保険料を納めた期間として扱われるため、将来の年金額にも影響しません。

免除される期間は、産前産後休業期間中と、育児休業期間中です。

例えば、育児休業は子どもが1歳になるまで取得した場合、その期間の社会保険料が免除されることになります。

この免除制度は、休業中の経済的な安心感を高める大切なポイントです。

薬剤師の育休取得状況と職場による違い

薬剤師における育休取得は、個人の働き方や職場の環境によって、状況が異なります。

最新のデータでは、女性薬剤師の育休取得率は8割以上と高い水準にありますが、男性薬剤師の取得率はまだ1割程度に留まっています。

また、調剤薬局、病院、ドラッグストア、製薬会社など、職場の種類や規模によっても、育休の取得しやすさや復帰への影響が変わってきます。

例えば、大手チェーン薬局や病院など、規模が大きい職場は比較的制度が整っており、育児のための短時間勤務制度も利用しやすい傾向にあります。

一方、人員に余裕がない小規模な職場では、取得実績が少なかったり、急な休みを取りにくい雰囲気だったりする場合もあります。

ご自身の職場がどのような状況かを知り、先輩薬剤師に話を聞いてみることも、安心して育休を取得するための助けになります。

安心して休業に入るための準備と手続き

安心して休業に入るためには、計画的な準備と正確な手続きが最も重要です。

この章では、制度利用のためのステップ、会社への申請方法や必要書類、育児休業給付金の申請について具体的に解説し、休業中の情報収集や自己研鑽についても触れます。

制度利用のための具体的なステップ

育児休業制度を利用するためには、いくつかの具体的なステップを踏む必要があります。

制度利用の要件を満たしているか確認し、特に同一事業所に1年以上雇用されていること、育休終了後も働く見込みがあること、週の労働日数が3日以上であることといった条件は必ず把握してください。

項目	内容
要件確認	同一事業所に1年以上雇用されているか 育休終了後も働く見込みがあるか 週の労働日数が3日以上であるか
職場への報告	妊娠判明後、早めに直属の上司や人事担当者へ伝える
制度利用の意向表明	産前産後休業や育児休業を取得したい旨を明確に伝える
休業期間の相談・決定	会社の規定や引き継ぎ、人員計画を考慮して休業開始日や期間を相談し決定する
必要書類の確認と準備	会社から指示された申請書類や添付書類を確認し準備を開始する
申請書提出	会社の指定する期日までに所定の申請書を提出する

これらのステップを計画的に進めることで、スムーズな休業取得が可能になります。

会社への申請と必要な書類

産前産後休業および育児休業を取得するには、所属する会社への正式な申請が不可欠です。

申請にあたっては、会社所定の申請書を期日までに提出する必要があります。

会社によっては、母子健康手帳のコピーや住民票といった添付書類の提出を求められる場合もあります。

申請の種類	必要な書類（一般的な例）
産前産後休業	産前産後休業取得者申出書 母子健康手帳のコピー（会社の指示による）
育児休業	育児休業等取得者申出書 住民票（世帯全員・続柄記載のもの、会社の指示による）
育児休業延長	育児休業等延長申出書 保育所入所不承諾通知書（延長理由に応じた証明書類）

必要な書類や手続きの詳細は会社によって異なるため、事前に担当部署へ確認してください。

育児休業給付金の申請方法と流れ

育児休業給付金は、育児休業中の生活を支えるための重要な経済的支援です。

この給付金は、原則として雇用保険から支給され、ハローワークに申請手続きを行います。

申請は会社経由で行われるのが一般的です。

申請時期	育休開始後（初回は開始日から4ヶ月経過する月の末日まで、以降は2ヶ月ごとに会社経由で申請）
申請先	会社経由で管轄のハローワーク
必要書類	育児休業給付受給資格確認票 育児休業給付金支給申請書 賃金証明書 勤務状況等証明書 母子手帳のコピー 振込先の通帳
支給額	育休開始から6ヶ月は休業開始前の賃金の67% 7ヶ月目以降は休業開始前の賃金の50%

給付金が定期的に支給されることで、休業中の経済的な不安を軽減できます。

休業中の情報収集と過ごし方

産休・育休中は、赤ちゃんとのかけがえのない時間を過ごす大切な期間ですが、同時に自己成長や情報収集の機会としても活用できます。

特に、復帰後の業務にスムーズに戻れるよう、医薬品の最新情報や医療制度の変更点などを無理のない範囲で学んでおくことは、復帰への自信に繋がります。

また、自治体の育児サポートサービスや、同じ育児中の薬剤師との交流も大きな支えとなります。

休業中の過ごし方や情報収集	具体的な内容
赤ちゃんと過ごす	授乳、おむつ交換、沐浴、寝かしつけなど、赤ちゃんのケアに集中する
体調の回復と自身のケア	産後の体の回復に努める 休息をしっかりとる バランスの取れた食事を心がける リフレッシュの時間を作る
育児に関する情報収集	自治体の両親学級や育児相談を利用する 育児関連の書籍やウェブサイトを読む SNSで情報交換をする
外部との交流	同様に育児休業中の友人や同僚と会う 地域のママサークルに参加する
薬剤師としての情報収集	薬剤師会や会社の提供する情報をチェックする 専門分野の情報を無理のない範囲で確認する

計画的に休業期間を過ごすことで、心身ともにリフレッシュし、復帰への活力を養うことができます。

育児スキル以外の自己研鑽

育児休業期間中に育児スキルを習得することはもちろん大切ですが、薬剤師としての専門知識を維持・向上させるための自己研鑽も復帰後のキャリアにとって有益です。

特に、休業期間中に改正される可能性のある調剤報酬や薬機法、新しく承認された医薬品の情報などをキャッチアップしておくことは、復帰時の不安を軽減し、円滑な業務再開に繋がります。

自己研鑽の具体的な内容
医薬品の最新情報の確認
薬機法や関連法規の改正内容把握
調剤報酬改定内容の学習
専門分野に関する知識の更新
研修会情報や文献の確認

休業中に計画的な自己研鑽を行うことで、復帰後の業務に自信を持って取り組むことができます。

スムーズな職場復帰と仕事・育児の両立

育児休業からのスムーズな職場復帰と、その後の仕事と育児の両立は薬剤師のキャリアを続ける上で非常に重要です。

事前の準備と情報収集、そして職場の制度や周囲の協力を得ることで、不安を軽減し、自分らしい働き方を実現できます。

具体的な復帰時期の調整や保育園探し、職場との円滑なコミュニケーション、育休によるブランクへの対応、育児短時間勤務制度の活用など、多くの課題と向き合うことになります。

この見出しでは、これらの課題を乗り越えるための具体的なステップや、先輩薬剤師ママたちの実践的なアドバイス、限られた時間で成果を出す工夫、家族や周囲の協力を得る方法、子どもの体調不良時の対応について詳しく解説し、両立を実現するためのポイントを深く掘り下げます。

復帰時期の相談と保育園探しのポイント

職場復帰を成功させるには、復帰時期の計画と保育園探しが鍵となります。

多くの薬剤師が子どもが1歳になるタイミングで職場復帰を希望します。

復帰時期は、自治体の保育園の入所時期（多くは4月）に合わせて調整するのが一般的です。

特に認可保育園を希望する場合、多くの自治体では子どもが1歳になる年度の4月入所が最も競争率が高く、激戦となります。

入所選考は住んでいる自治体によって基準が異なり、両親の就労状況や家庭の状況に応じて点数が加算されるのが一般的です。

認可外保育園やベビーシッター、企業主導型保育など、選択肢を広げて検討することをおすすめします。

保育園探しの具体的なポイントをいくつかご紹介します。

復帰時期について職場と事前に相談し、保育園入園の申し込みを計画的に行うことが、スムーズな復帰への第一歩です。

職場とのコミュニケーション再開

育児休業中に疎遠になりがちな職場とのコミュニケーションを再開することは、復帰時の不安を減らし、円滑な業務移行を助けます。

復帰前に職場の状況を把握しておくことは、新しい環境に慣れる上で大きな助けとなります。

復帰予定の1ヶ月前や数週間前に、上司や同僚と連絡を取り、現在の業務内容や体制の変更点、引き継ぎに関する最新情報などを確認することが一般的です。

直接会って面談をする、電話で話す、メールで近況を伝え合うなど、職場の雰囲気に合わせた方法で連絡を取り合います。

特に、休業中に変わった法改正や新しい医薬品に関する情報を事前に共有してもらうことは、復帰後のキャッチアップに役立ちます。

職場との情報共有を密に行い、安心して復帰できる環境を整えましょう。

育休ブランクへの不安を乗り越える

育児休業期間中の業務からのブランクは、多くの薬剤師が感じる不安の大きな原因です。

医薬品の知識や調剤報酬改定などの情報は日々更新されるため、「浦島太郎状態になっていないか」と心配になるのは自然なことです。

休業中に変化した医薬品や制度（調剤報酬改定など）について、無理のない範囲で学んでおくと気持ち的にも楽です。

復帰に向けて、最新の医薬品集やガイドラインを確認したり、職場の研修資料を閲覧したりすることが役立ちます。

毎日決まった時間を確保することが難しくても、子どもが寝ている時間や通勤時間などの隙間時間を活用して、少しずつ知識をアップデートできます。

オンライン研修や薬剤師向けの専門誌なども、効率的に情報収集するツールとなります。

ブランクを恐れず、焦らずにできることから準備を始めることが、復帰後の自信につながります。

育児短時間勤務制度の活用

仕事と育児の両立を支援するために、多くの職場で育児短時間勤務制度（時短勤務）が導入されています。

この制度を活用することで、労働時間を短縮し、育児や家事のための時間を確保することが可能です。

時短勤務を利用する場合、1日の労働時間が例えば8時間から6時間に短縮されるといった働き方が一般的です。

この制度は、子どもが3歳になるまで取得できる場合が多く、企業によっては小学校就学前まで利用できることもあります。

時短勤務中は給与が労働時間に応じて減少する場合がありますが、雇用保険から支給される育児休業給付金（原則1歳まで）と組み合わせることで、経済的な影響を軽減できます。

勤務時間が短くなることで、保育園のお迎えや子どもの急な発熱などにも対応しやすくなります。

時短勤務を上手に活用することで、育児の負担を軽減し、仕事の継続性を高めることができます。

先輩薬剤師ママからの実践的なアドバイス

仕事と育児を実際に両立している先輩薬剤師ママたちの経験談は、これから復帰する薬剤師にとって非常に貴重な情報源です。

現実的な課題やそれらをどう乗り越えているのかを知ることで、自分自身の両立プランを考える上で具体的なヒントが得られます。

例えば、朝の準備を効率化する方法、通勤時間の活用法、疲れた時のリフレッシュ方法、子どもの急な体調不良にどう対応しているかなど、テキストだけでは分からない生きた知恵を聞くことができます。

職場の先輩だけでなく、地域の母親学級や育児支援センターなどで知り合った他職種のワーキングマザーの意見も参考になります。

先輩ママたちのアドバイスを参考に、自分に合った両立スタイルを見つけることができます。

限られた時間で成果を出す工夫

育児をしながら働く場合、時間に制約がある中でいかに効率的に業務をこなして成果を出すかが課題となります。

特に、短時間勤務を利用する場合や、子どもの急な体調不良などで業務時間を十分に確保できない状況も発生します。

限られた時間で最大限の成果を上げるためには、タイムマネジメント能力の向上が不可欠です。

ソースには、「タイムマネジメントの工夫」が両立のために重要であると記されています。

具体的には、その日にやるべき業務に優先順位をつけ、集中して取り組む時間（例えば午前中の調剤業務ピークタイムなど）を確保することが有効です。

無駄な時間を減らすために、会議の時間を短縮したり、メールチェックの頻度を決めたりといった工夫もできます。

一つの業務に集中しすぎて他の業務がおろそかにならないよう、柔軟な対応力も求められます。

効率的に業務をこなすための工夫を取り入れ、時間的な制約の中でも求められる役割を果たせるように努めます。

周囲のサポートを積極的に得ることで、心にゆとりが生まれ、仕事にもより意欲的に取り組めるようになります。

子どもの体調不良時の対応

子どもが小さいうちは、急な発熱や体調不良は避けられません。

このような事態にどう対応するかを事前に考えておくことは、安心して仕事を続けるために非常に重要です。

突然の休みが必要になった場合でも、職場への影響を最小限に抑え、速やかに適切な対応を取れるように準備します。

お子さんの急な体調不良などで休みが必要になった場合の対応策について考えておきましょう。

まず、職場の子の看護休暇制度を確認します。この制度は、小学校就学前の子どもが病気やけがをした際に、年間数日の休暇を取得できるものです。

休暇中は無給となる場合が多いですが、法律で定められた働く親のための権利です。

次に、夫や家族に連絡して看病や送迎をお願いできるか確認します。

それが難しい場合は、病児保育や病後児保育、民間のベビーシッターサービスなど、代替の預け先を事前に調べておくことが重要です。

複数の選択肢を用意しておくことで、いざという時も慌てずに対応できます。

体調不良時の対応策を家族や職場で共有し、連携体制を整えておくことが、安心して両立を続けるための重要な準備です。

薬剤師としてのキャリアと育児を両立させる未来

育児とキャリア、どちらも大切にしながら輝き続けることは十分可能です。

この章では、仕事と育児を無理なく続けるための「育児と両立しやすい職場の特徴」や「働き方の選択肢を広げる考え方」、利用できる「両立支援制度」、そして「自分らしい働き方を見つけるヒント」について具体的にご紹介し、薬剤師として「専門性を活かしながら輝く」未来をどのように築くかを示します。

安心して仕事と育児を両立させるための道筋を一緒に見つけましょう。

育児と両立しやすい職場の特徴

育児をしながら薬剤師の仕事を続けるためには、働きやすい職場環境を選ぶことがとても重要です。

「育児と両立しやすい職場」とは、お子さんの体調不良などによる急な休みや早退にも理解があり、周りのサポートを得やすい環境と言えます。

例えば、人員に余裕があり、お互いにフォローし合える体制が整っている職場は、安心して働くことができます。

また、育児経験のある先輩薬剤師が多く在籍していることも、日々の悩みや困りごとを相談しやすい点でおすすめです。

こうした特徴を持つ職場を選ぶことで、育児による予期せぬ状況にも対応しやすくなり、仕事への集中力を保つことが可能となります。

関連 ママ薬剤師のおすすめ働き方を解説！正社員とパートの違いと子供の年代別おすすめの働き方

働き方の選択肢を広げる考え方

育児と仕事の両立を考えるとき、正社員だけが唯一の働き方ではありません。

視野を広げることで、自分に合った働き方が見つかります。

フルタイム勤務が難しいと感じる場合は、パートや派遣といった働き方も選択肢に入れることができます。

これらの働き方であれば、勤務時間や勤務日数を調整しやすく、育児の時間を十分に確保しながら専門性を活かし続けられます。

また、同じ正社員でも、育児短時間勤務制度などを利用することで、所定労働時間より短い時間働くことも可能です。

様々な働き方を知り、自分のライフスタイルや育児の状況に合わせて柔軟に働き方を選択することが、無理なく薬剤師のキャリアを続ける上で大切です。

薬剤師の育休でよくある質問（FAQ）

育児休業給付金は、いつ頃私の銀行口座に振り込まれますか？

ハローワークへの申請は通常、育児休業開始から4ヶ月経過する月の末日までに初回、その後は2ヶ月ごとに行われます。

申請書類が提出されてから通常1～2週間程度で指定口座に振り込まれます。

子供が満1歳以降も育児休業を延長することはできますか？

はい、特定の条件を満たせば最長で子供が満2歳になるまで育児休業を延長できます。

主な条件としては、保育所への入所を希望しているにも関わらず入所できない場合などです。

産前産後休業中や育児休業中に賞与（ボーナス）は支給されますか？

産前産後休業や育児休業の期間は、一般的に賞与の算定対象期間に含まれないため、その期間に対応する賞与は支給されない場合が多いです。

会社の就業規則によって取り扱いが異なるため、確認することをおすすめします。

育児休業中に、今の会社に在籍したまま他の薬局などに転職活動をしても良いですか？

育児休業は、元の職場に復帰することを前提とした制度です。

休業中に他の職場で就労したり、転職を前提とした活動を活発に行うことは、制度の趣旨から外れる可能性があります。

転職を検討する場合は、育休終了後に今の職場を退職し、新たな職場を探すのが一般的です。

育児休業明けの職場復帰について、どのような働き方を選択できますか？

元の職場で正社員としてフルタイム復帰する以外に、育児短時間勤務制度を利用して時間を短縮する働き方があります。

また、退職してパートや派遣社員として働くという選択肢もあります。

ご自身の状況や希望に合わせて検討することが大切です。

育児休業を子供が1歳以降も延長する場合、どのような手続きや条件が必要ですか？

延長の申請には、会社の定める期日までに育児休業等延長申出書と、延長理由を証明する書類（例：市町村発行の保育所入所不承諾通知書）を会社に提出する必要があります。

主な延長条件は、子供が1歳（または1歳半）になっても保育所などに入所できない場合です。

ママ薬剤師におすすめの転職サイト

働き方に迷うママ薬剤師さんは、経験豊富な転職エージェントに相談するのがおすすめです。

ただし、利用する転職サイト選びは慎重にしたいところ。薬剤師向け転職サイトは数多くあり、年収アップが得意な転職サイト、ワークライフバランス重視で交渉してくれる転職サイト、大手企業を中心に紹介する転職サイトなど、各社それぞれ特徴があります。

ママ薬剤師にオススメなのはもちろん、ワークライフバランス重視で交渉してくれる転職サイトです。

間違っても年収アップ重視の転職サイトに登録して、「この条件を妥協してもらえば年収○○万円アップできますよ！」などと交渉されても困っちゃいますもんね・・

そんなママ薬剤師にイチオシなのは次の2社です！職場の内情や人間関係に詳しいファルマスタッフと労働条件を企業に細かく交渉してくれるマイナビ薬剤師。

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